<input id="piu05"></input>

  • <table id="piu05"><code id="piu05"><label id="piu05"></label></code></table>

    1. <input id="piu05"></input>
      1. 所在位置: 首頁 > 學院動態 > 學院公告 > 正文

        第三屆教授委員會聘期考核和新一屆聘任工作的實施細則

        發布時間:2009-10-26 16:35:34    點擊量:[]次

        根據《東北師范大學教授委員會章程(試行)》(東師黨發字[2003]44號)的規定以及學校關于第三屆教授委員會考核和第四屆教授委員會教授的聘任工作的有關要求,結合學院實際,制定本細則。

        一、工作原則

        1.客觀公正,公平公開。

        2.考聘結合,同步實施。

        3.自我評議與群眾評議相結合。

        二、工作組織

        1.本次考核和聘任工作,由學校教師考核和聘任小組領導。

        2.學院黨委書記、院長協助組織實施。

        三、考核范圍與內容

        原教授委員會委員須進行個人工作考核述職。其中,超齡的教授委員會委員可自愿選擇參加述職考核。

        教授委員會及教授委員會教授的具體考核內容和標準按《東北師范大學教授委員會章程(試行)》第二十條、第二十一條、第二十二條的規定和聘任合同的約定執行。

        學院分黨委書記主要圍繞人才隊伍建設、學院和諧軟環境建設、教授委員會與領導班子建設、社會工作等方面發揮的作用和履職情況進行個人工作考核述職。

        四、聘任條件

        (一)符合《東北師范大學教授委員會章程(試行)》第二十三條聘任基本條件的規定:

        ⒈具有教授職務,年齡在57周歲以下(1952年8月1日以后出生),身心健康;

        ⒉一般應具有博士學位;

        ⒊具有科學精神、奉獻精神、協作精神,注重自身修養,遵紀守法,為人師表,有良好的學者形象;

        ⒋關心學院的建設與發展,有參與管理的熱情和決策能力;

        ⒌教學效果好;

        ⒍具有本學科堅實的理論基礎、豐富的專業實踐經驗,能及時掌握本學科國內外發展動態;

        ⒎學科方向具有前瞻性、可行性和創新性,有與本學科方向發展目標基本相適應的學術隊伍和科學研究基礎;

        ⒏有確立其國內乃至國際學術地位的標志性科學研究成果,近五年的工作業績表明其具備本章程第二十二條規定的教授委員會教授崗位職責所要求的學術資格與學術能力。

        (二)具備履行《東北師范大學教授委員會章程(試行)》第二十二條規定職責的能力和水平。

        ⒈ 學科建設

        負責所聘任與分工學科或學科方向的建設;

        凝練學科方向,塑造學科特色,提高學科水平,擴大學科影響;

        推薦、引進高水平學科帶頭人和學術骨干,組建適應學科發展需要的高水平學術隊伍;

        爭取科研經費和社會支持,構筑和拓寬學科發展平臺;

        舉辦經常性學術討論班,營造濃郁的學術氛圍與和諧的人際環境。

        ⒉ 人才培養

        以良好的學風、教風影響和教育學生,培養學生嚴謹求實的科學方法、追求真理的科學態度和敢為人先的學術膽識,教育學生熱愛科學,獻身科學,服務社會,報效國家;

        搞好本學科、本方向范圍內的課程建設,為本科生講授課程或舉辦學術講座;

        調整和優化研究生培養方案,培養學術研究能力較強的優秀研究生;

        指導、培養青年教師,提高其教學和科研水平。

        ⒊ 科學研究

        在國際或國內一流刊物(四大檢索或國家級以上學術刊物)上發表論文,或出版較有影響的學術專著、教材,或完成有較大影響的調查報告;

        主持重大科研項目(C類以上),或獲重大獎勵(國家、教育部獎勵,省級二等以上獎勵),或有多次被權威刊物引用(評價)、影響較大的成果;

        每年至少在學院以上范圍作一次有關本學科發展前沿的學術報告。

        ⒋ 社會工作

        深入思考學院的長期建設與長遠發展問題,按時參加教授委員會會議,客觀公正地參與學院重大問題的研究與決策;

        開展國內外學術交流與合作,組織、主持或參加國際或國內高層次、高水平的學術會議,擴大學校的學術影響;

        積極參加由文化、教育、科學技術工作者組成的、依法登記的學術性和公益性社會團體,開展促進文化、教育與科學技術發展的社會活動;

        開展為國家及省、市、地方和社會團體的各類業務咨詢、服務活動,積極為國家經濟建設與社會發展做貢獻。

        (三)聘期考核合格。

        五、考核與聘任的程序

        1.教授委員會教授填寫《教授委員會教授聘期考核表》,應聘人填寫《教授委員會教授應聘申請表》,2009年10月29日下班前上交至學院人事秘書。

        2009年10月22日至29日在學院網頁上公示聘期內(參加考核人為2006年10月至2009年9月;參加應聘人為2004年10月至2009年9月)成果和業績。

        2.院長審核考核和應聘材料。

        3.2009年10月4日學院召集、學校教師考核和聘任小組主持召開述職和應聘報告會:

        (1)教授委員會主任委員代表教授委員會進行工作述職。

        (2)教授委員會委員進行個人工作述職。

        (3)應聘人作應聘報告。

        4.學院副教授及以上職務教師與其他教師、教師以外人員以無記名咨詢票方式分別對教授委員會委員的聘期工作和應聘人的基本條件、履職能力進行評價。

        5.根據述職人的聘期工作和應聘報告并結合群眾咨詢評價結果,學校教師考核和聘任小組與學院黨政主要負責人共同研究,提出考核、聘任的初步審核意見。

        附件:王立仁教授個人情況

        劉世華教授個人情況

        張森林教授個人情況

        趙野田教授個人情況

        胡海波教授個人情況

        郭鳳志教授個人情況

        崔秋鎖教授個人情況

        東北師范大學 馬克思主義學院

        2009年10月26日

        手游版炸金花